Comment tuer la motivation de vos employés en 10 leçons

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Un titre provocateur mais tellement vrai ! la perte de motivation, le turn over coûtent très cher à l’entreprise, elle a donc tout intérêt à prendre soin de ses salariés… A lire sur Maddyness

« Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise. » R Branson

 

Combien de ces règles (non pas des règles, c’est juste du bon sens !) ne sont pas appliquées dans les sociétés ? 1, 2, 5 10…

1. Ne pas avoir de vision

2. Ne pas savoir qui sont réellement vos employés et leurs valeurs intrinsèques

3. Défiance et irrespect

4. Ne pas impliquer les employés

5. Ne pas fixer d’objectifs accessibles à vos employés

6. Laisser pourrir les situations floues

7. Ne pas définir de valeurs ni de gouvernance

8. Promouvoir les mauvaises personnes

9. Privilégier les profits à court-terme sur le long-terme

10. Ne pas apprendre de ses erreurs

L’entreprise, c’est juste un groupe d’humains qui ont envie de travailler ensemble dans la confiance, tout simplement. Tout n’est pas perdu, la prise de conscience permet de travailler dessus pour aller vers des jours meilleurs.

Comment tuer la motivation de vos employés en 10 leçons

 

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