Vous êtes à une période de votre vie professionnelle où vous vous posez des questions. Le Bilan de compétences est alors une des possibilités qui vous est offerte.

Affaires, Création D'Entreprise, Démarrage, Cible, Bilan de compétences

La finalité du bilan de compétences n’est pas obligatoirement un changement de carrière. En effet cette étape vous permet de vous arrêter sur votre parcours, poser un regard bienveillant et positif sur vos réussites passées, et enfin regarder les différentes possibilités pour l’avenir.

Alter Human Coach coaching professionnel Toulouse Anne-Helene Labissy

 

 

 

« Je vois le bilan de compétences comme la mise en lumière de vos qualités, compétences et motivation.

C’est un temps pour vous afin de faire le point sur vos envies, vos réussites et vos fiertés mais aussi vos projections dans l’avenir. »

 

 

 

 

Les études montrent une conséquences presque systématique de l‘amélioration de la Qualité de Vie au Travail suite à un Bilan de Compétences, quelle qu’en soit l’issue (changement de métier, changement d’employeur, formation ou tout simplement développement dans son poste actuel). D’ailleurs dans plus de la moitié des cas (près de 70%), la finalité n’est pas un changement radical de métier.

 

Bon à savoir : Alter Human est certifié Qualité pour les bilans de compétences ce qui permet des prises en charge (CPF, OPCO, Pole Emploi, Votre Employeur…)

Objectif général d’un bilan de compétences : (Re)mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel

Le bilan de compétences permet de prendre de la distance sur son parcours professionnel. Il aide à valider un projet de transition professionnelle, de recherche d’emploi, de reconversion, ou parfois de repositionnement dans son poste ou son entreprise actuelle. Tout ceci en étant accompagné d’un professionnel qualifié et à votre écoute, neutre, dans un environnement confidentiel. Le bilan de compétence vous permet de :

  • Prendre un temps pour s’arrêter et se poser les questions relatives à votre avenir professionnel.
  • Faire le point sur votre personnalité, votre parcours, vos envies.
  • Valoriser vos atouts et vous talents Identifier vos compétences personnelles et professionnelles et éventuellement celles à acquérir.
  • Élaborer un plan d’actions et une stratégie de repositionnement (recherche de poste ou recherche de formation).
  • Construire et valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché du travail (en interne ou en externe)

 

Les bilans de compétences au sein du cabinet ALTER HUMAN

Nos prestations s’adressent à un public de professionnels.

Il n’y a pas de prérequis à un bilan de compétences si ce n’est que l’entretien de rencontre (phase préliminaire) est pour nous indispensable.

Les objectifs sont réglementaires mais le déroulé est co-construit avec les stagiaires au fil du travail.

Un certificat de réalisation est délivré en fin de formation

Enfin, la qualité de nos formations étant une priorité pour notre organisme de formation, des évaluations sont faites directement à la fin de la formation ainsi que 3 ou 6 mois plus tard afin de nous assurer d’une mise en place pérenne sur les situations de travail.

Pour toute situation de handicap, merci de nous contacter directement afin de nous assurer d’une prise en charge adaptée de vos besoins.

Délai d’accès : Nous sommes capables de vous proposer un démarrage sous 3 à 4 semaines maximum après accord.

 

Notre équipe

Notre équipe est composée de professionnels de l’accompagnement, qualifiés et expérimentés.

Janvier 2021 ALTER HUMAN plaquette présentation équipe Bilan de compétences

Vous rencontrez lors du premier entretien le professionnel qui vous accompagnera tout au long du bilan

 

 

Plusieurs formules de bilans de compétences sont possibles

Les 24h de travail personnel sont répartis sur plusieurs semaines, une partie se passe lors de nos rdv et une partie en autonomie.

Nous commençons toutes les formules par la Phase Préliminaire, c’est un entretien initial (gratuit et sans engagement) pour faire connaissance et qui fait l’objet d’un compte rendu (Fiche d’accueil) vous permettant alors d’avoir la feuille de route du bilan de compétences si vous poursuivez avec nous

 

Notre petit + :

  • un focus particulier est porté sur le savoir être. il nous parait important d’apprendre à mieux se connaître au cours du bilan de compétences
  • différents questionnaires et tests sont proposés (comme par exemple le profil de personnalité ComColors et le profil d’Intelligence émotionnelle eQI 2.0).
  • selon les périodes et les possibilités un travail en groupe peut vous être proposé afin de vous entraider et créer des réseaux.

 

Ensuite, en plus de l’entretien de prise de contact indispensable (prérequis) et entièrement gratuit d’une durée de 45 min (intitulé phase préliminaire), nous nous retrouvons pour 7 RDV au cours des phases d’investigation et de conclusion :

 

Les 7 rdv peuvent se passer en présentiel ou à distance par visio, à votre convenance (vous choisissez lorsque vous réservez votre rdv)

4 formules sont 100% finançables par votre CPF. Alter Human est évalué à 4,97/5 dans les notations moncompteformation à fin Août 2021

 

Vous trouverez sur les liens Présentiel et Distanciel ci dessous le détail des prestations et les tarifs associés à chaque formule

 

Bilan Complet : 14h d’accompagnement + 10h en autonomie en présentiel ou en distanciel à 2400€

  • Vous avez une longue carrière
  • Et/ou Vous n’avez absolument aucune idée pour votre avenir
  • Et/ou Vous avez des craintes importantes à travailler (refaire un cv, faire votre pitch, passer des entretiens…) , ou certaines difficultés particulières (manque de confiance en soi, difficultés après un épisode de Burn out besoin de rebondir après un échec….)

Ce bilan s’articule en 7 rdv de 2h

 

Bilan Optimisé : 10h30 d’accompagnement + 13h30 en autonomie en présentiel ou en distanciel à 1850 €

  • Vous êtes en milieu de carrière
  • Vous n’avez pas forcément d’idée mais êtes motivé.e et voulez vous investir
  • Le plus vendu des trois
  • 5/5 dans les notations moncompteformation à fin Avril 2021

Ce bilan s’articule en 7 rdv de 1h30

 

Bilan Light : 8h d’accompagnement + 16h en autonomie en présentiel ou en distanciel à 1490€

  • Vous êtes en début de carrière
  • Ou Vous avez une ou deux idées que vous souhaitez investiguer

Ce bilan s’articule en 7 rdv, le 1er de 2h et les autres de 1h

 

 

Enfin, car nous avons eu plusieurs demandes, nous avons créé le Bilan Projet Flash : 5h d’accompagnement + 19h en autonomie en présentiel ou en distanciel  à 880€

  • Vous êtes particulièrement autonome et motivé.e
  • Vous avez besoin de faire le point sur vos compétences transférables et les points à acquérir et vous anticipez déjà un changement
  • Vous une idée assez précise de ce que vous souhaitez pour l’avenir et avez besoin d’une confirmation ou coup de pouce pour avancer sereinement

Ce bilan s’articule en 5 rdv de 1h (et non pas 7 comme dans les autres formules) et ne comprend pas le profil de personnalité ni le profil d’Intelligence Emotionnelle.

 

Indicateurs de résultats

  • Evaluation en fin de Bilan, Sur une échelle de 1 à 5 (1 : pas du tout / 5 : tout a fait)
    • Comment évaluez vous la qualité de l’accompagnement reçu sur 33 évaluations : 4,91
    • Recommanderiez vous l’accompagnement que vous avez suivi sur 33 évaluations : 4,91/5
  • Evaluation après 6 mois Recommanderiez vous l’accompagnement que vous avez suivi sur 11 évaluations : 4,6/5

 

  • Notes disponibles sur le site CPF (notations ouvertes depuis Octobre 2020) ont obtenu une note moyenne de 4,97/5
  • Note concernant les accompagnements Pole Emploi sur 11 évaluations5/5

 

  • Nombre de bilans #CPF débutés en 2020: 20
  • Nombre de bilans #CPF débutés en 2021: 36 (au 3 Septembre 2021)

(Mise à jour 14 Septembre 2021)

 

Ce que nos clients disent de nous

 

 

Les prises en charge sont très nombreuses

 

POUR LES SALARIES DU PRIVE

Le Bilan de Compétences proposé par ALTER HUMAN peut être partiellement ou totalement pris en charge.

bilan de competences toulouse

Vous ne savez pas si vous y avez accès ?

Dans le cadre du Plan de développement des compétences contactez votre service Ressources Humaines

Dans le cadre du CPF consultez votre compte Formation. Tout est expliqué ici sur le site du gouvernement, c’est confidentiel et votre employeur n’en sera pas averti dès lors que vous faites votre bilan en dehors de vos heures de travail.

 

Si vous êtes éligible au CPF, c’est très simple, de plus comme mentionné ci dessus vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur

Connectez vous à votre Compte Formation afin de connaître vos droits et commencer vos démarches

https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/

 

POUR LES SALARIES DU SERVICE PUBLIC
La rémunération habituelle est maintenue pendant la durée du bilan/de la formation s’il/elle est réalisé(e) sur le temps de travail.
Les prises en charge dépendent de votre statut :
Vous pouvez également et c’est récent utiliser votre du CPF (Compte Personnel de Formation), ou encore demander un Congé pour Bilan de Compétences via le Plan de Formation de votre administration
 
POUR LES DEMANDEURS D’EMPLOI :

Si vous êtes indemnisé en allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), allocation spécifique de reclassement (ASR) (en convention de reclassement personnalisé) ou allocation de transition professionnelle (ATP) (en contrat de transition professionnelle) ou encore allocation de sécurisation professionnelle (ASP-CSP contrat de sécurisation professionnelle), vous pouvez faire un bilan de compétences soit :

– avec l’utilisation du CPF (Compte Personnel de Formation). Depuis le 8 Juillet 2020 Pôle Emploi demande de passer en priorité par le CPF (excepté si vous êtes en CSP dans le cadre d’un licenciement économique. L’aide de Pôle Emploi vient en complément si votre CPF ne vous permets pas de couvrir la totalité des frais.
– ou par le biais de l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) dans les cas de CSP (suite à un licenciement économique par exemple). Nous avons l’habitude de travailler avec Pôle Emploi et sommes référencés. Contactez nous pour en parler et vous expliquer le process.

 

 

Dans tous les cas

Echangeons par téléphone afin que vous puissiez vous assurer que nous sommes le ou la bonne personne pour vous accompagner dans cette étape importante de votre carrière professionnelle.

Contactez nous si vous avez des questions, nous nous tenons à votre disposition