Vous êtes à une période de votre vie professionnelle où vous vous posez des questions. Le Bilan de compétences est alors une des possibilités qui vous est offerte.

Affaires, Création D'Entreprise, Démarrage, Cible, Bilan de compétences

La finalité du bilan de compétences n’est pas obligatoirement un changement de carrière. En effet cette étape vous permet de vous arrêter sur votre parcours, poser un regard bienveillant et positif sur vos réussites passées, et enfin regarder les différentes possibilités pour l’avenir.

Alter Human Coach coaching professionnel Toulouse Anne-Helene Labissy

 

 

 

« Je vois le bilan de compétences comme la mise en lumière de vos qualités, compétences et motivation.

C’est un temps pour vous afin de faire le point sur vos envies, vos réussites et vos fiertés mais aussi vos projections dans l’avenir. »

 

 

 

 

Les études montrent une conséquences presque systématique de l‘amélioration de la Qualité de Vie au Travail suite à un Bilan de Compétences, quelle qu’en soit l’issue (changement de métier, changement d’employeur, formation ou tout simplement développement dans son poste actuel). D’ailleurs dans plus de la moitié des cas (près de 70%), la finalité n’est pas un changement radical de métier.

 

Plusieurs formules de bilans de compétences sont possibles

Les 24h de travail personnel sont répartis sur plusieurs semaines, une partie se passe lors de nos rdv et une partie en autonomie.

Nous commençons toutes les formules par la Phase Préliminaire, c’est un entretien initial (gratuit et sans engagement) pour faire connaissance et qui fait l’objet d’un compte rendu (Fiche d’accueil) vous permettant alors d’avoir la feuille de route du bilan de compétences si vous poursuivez avec nous

 

Notre petit + :

  • un focus particulier est porté sur le savoir être. il nous parait important d’apprendre à mieux se connaître au cours du bilan de compétences
  • différents questionnaires et tests sont proposés (comme par exemple le profil de personnalité ComColors et le profil d’Intelligence émotionnelle eQI 2.0).
  • selon les périodes et les possibilités un travail en groupe peut vous être proposé afin de vous entraider et créer des réseaux.

 

Ensuite, en plus de l’entretien de prise de contact, nous nous retrouvons pour 7 rdv au cours des phases d’investigation et de conclusion :

bilan de compétences

Les rdv peuvent se passer en présentiel ou à distance par visio, à votre convenance.

4 formules sont finançables par votre CPF. Alter Human est évalué à 4,91/5 dans les notations moncompteformation à fin Avril 2021 :

Bilan Complet : 14h d’accompagnement + 10h en autonomie en présentiel ou en distanciel

  • Vous avez une longue carrière
  • Et/ou Vous n’avez absolument aucune idée pour votre avenir
  • Et/ou Vous avez des craintes importantes, ou certaines difficultés particulières (manque de confiance en soi, difficultés après un épisode de Burn out….)

Ce bilan s’articule en 7 rdv de 2h

 

Bilan Optimisé : 10h30 d’accompagnement + 13h30 en autonomie en présentiel ou en distanciel

  • Le plus vendu des trois
  • 5/5 dans les notations moncompteformation à fin Avril 2021

Ce bilan s’articule en 7 rdv de 1h30

 

Bilan Light : 8h d’accompagnement + 16h en autonomie en présentiel ou en distanciel

  • Vous êtes en début de carrière
  • Ou Vous avez une ou deux idées que vous souhaitez investiguer

Ce bilan s’articule en 7 rdv , le 1er de 2h et les autres de 1h

 

Enfin, car nous avons eu plusieurs demandes, nous avons créé le Bilan Projet Flash : 5h d’accompagnement + 19h en autonomie en présentiel ou en distanciel

  • Vous êtes particulièrement autonome et motivé.e
  • Vous avez besoin de faire le point sur vos compétences et vous anticipez un changement
  • Vous une idée de ce que vous souhaitez pour l’avenir et avez besoin d’une confirmation

Ce bilan s’articule en 5 rdv de 1h et ne comprend que le profil de personnalité ComColors.

 

Notre équipe et notre plaquette

Notre équipe est composée de professionnels de l’accompagnement, qualifiés et expérimentés.

Janvier 2021 ALTER HUMAN plaquette présentation équipe Bilan de compétences

 

Indicateurs de résultats

  • Evaluation en fin de Bilan, Sur une échelle de 1 à 5 (1 : pas du tout / 5 : tout a fait) recommanderiez vous l’accompagnement que vous avez suivi 14 évaluations : 4,92/5.
  • Note concernant les formules CPF (notations ouvertes depuis Octobre 2020) ont obtenu une note moyenne de 4,91/5
  • Note concernant les accompagnements Pole Emploi : 5/5
  • Nombre de bilans #CPF débutés en 2020: 20
  • Nombre de bilans #CPFdébutés en 2021: 16 (au 26 Mars 2021)

(Mise à jour 26 Mars 2021)

Ce que nos clients disent de nous :

 

 

Les prises en charge sont très nombreuses

 

POUR LES SALARIES DU PRIVE

Le Bilan de Compétences proposé par ALTER HUMAN peut être partiellement ou totalement pris en charge.

bilan de competences toulouse

Vous ne savez pas si vous y avez accès ?

Dans le cadre du Plan de développement des compétences contactez votre service Ressources Humaines

Dans le cadre du CPF consultez votre compte Formation. Tout est expliqué ici sur le site du gouvernement, c’est confidentiel et votre employeur n’en sera pas averti dès lors que vous faites votre bilan en dehors de vos heures de travail.

 

Si vous êtes éligible au CPF, c’est très simple, de plus comme mentionné ci dessus vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur

Connectez vous à votre Compte Formation afin de connaître vos droits et commencer vos démarches

https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/

 

POUR LES SALARIES DU SERVICE PUBLIC
La rémunération habituelle est maintenue pendant la durée du bilan/de la formation s’il/elle est réalisé(e) sur le temps de travail.
Les prises en charge dépendent de votre statut :
Vous pouvez également et c’est récent utiliser votre du CPF (Compte Personnel de Formation), ou encore demander un Congé pour Bilan de Compétences via le Plan de Formation de votre administration
 
POUR LES DEMANDEURS D’EMPLOI :

Si vous êtes indemnisé en allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), allocation spécifique de reclassement (ASR) (en convention de reclassement personnalisé) ou allocation de transition professionnelle (ATP) (en contrat de transition professionnelle) ou encore allocation de sécurisation professionnelle (ASP-CSP contrat de sécurisation professionnelle), vous pouvez faire un bilan de compétences soit :

– avec l’utilisation du CPF (Compte Personnel de Formation). Depuis le 8 Juillet 2020 Pôle Emploi demande de passer en priorité par le CPF (excepté si vous êtes en CSP dans le cadre d’un licenciement économique. L’aide de Pôle Emploi vient en complément si votre CPF ne vous permets pas de couvrir la totalité des frais.
– ou par le biais de l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) dans les cas de CSP (suite à un licenciement économique par exemple). Nous avons l’habitude de travailler avec Pôle Emploi et sommes référencés. Contactez nous pour en parler et vous expliquer le process.

 

 

Dans tous les cas

Echangeons par téléphone afin que vous puissiez vous assurer que nous sommes le ou la bonne personne pour vous accompagner dans cette étape importante de votre carrière professionnelle.

Contactez si vous avez des questions nous nous tenons à votre disposition