Régulièrement je reçois des personnes qui arrivent tristes, déçues, ayant une mauvais image d’elles mêmes me disant « vous comprenez je ne vis pas de ma passion j’ai raté ma vie » ou « je fais un job que je n’aime pas particulièrement … Lire la suite
Depuis quelques jours les articles sur le sujet fleurissent sur le bilan de compétences et son intérêt. Et cela fait échos avec les retours des clients que nous recevons au cabinet « nous devrions tous faire cela au moins une fois … Lire la suite
Depuis maintenant un peu plus d’un an, la machine COVID a envahi nos vies. Crise professionnelle, secteur sous tension (comme l’aéronautique) ou tout simplement besoin de prendre du recul, les demandes en bilan de compétences ont très largement augmenté. Chez … Lire la suite
Dans ma pratique je rencontre tellement de changements de vie professionnelle, des reconversions à tout âge, dans tous types de métiers ! Un article intéressant dans les échos J’ai commencé médecine à 39 ans, après un passage par la finance … Lire la suite
Article très intéressant sur le traitement des souffrances au travail et en particulier du burn out…. comment soigner le symptôme mais pas la maladie ! https://www.lemonde.fr/entreprises/article/2016/01/24/soufrance-au-travail-oubliez-le-psychologue_4852707_1656994.html
Effectivement, est-ce l’effet COVID ? est ce l’émergence des consciences sur le Pourquoi et le Pour Quoi nous sommes sur terre mais je confirme que je suis particulièrement sollicitée depuis quelques mois sur des questions d’équilibre vie pro-vie perso, sur … Lire la suite
Un article intéressant dans les Echos sur les Hauts Potentiels Intellectuels HPI au travail (je rajoute Intellectuel car la notion de Hauts Potentiels en entreprise a une autre signification) « Explorateurs, leaders naturels, philosophes ou artistes, les hauts potentiels peuvent … Lire la suite
Un article simple dans HBR et concis sur les différentes façon de décider !
Une petite pépite… Une amie a eu la bonne idée de m’envoyer un lien que je m’empresse de vous partager… sur les 7 bonnes raisons d’embaucher un profil surdoué – zèbre – haut potentiel Engagé ? Partageur ? Tourné vers le … Lire la suite
Atypiques, bizarres, en marge, non conventionnels, étranges, hors normes, « out of the box »… certains collègues ne sont pas dans les clous, parfois rejetés, parfois admirés, leur non conventionnalisme fait souvent peur, aux managers comme aux collègues. Et pourtant leur ingéniosité … Lire la suite