Mieux se connaître pour mieux manager
« Le « command and control » du siècle précédent est mort, vive le « listen and coach ». La crise sanitaire que nous traversons a indéniablement démontré les vertus pour les managers d’une attitude d’écoute, de réassurance et de conseil envers leurs collaborateurs. Si … Lire la suite
Les coachs : l’avènement
Parce que l’humour et l’autodérision font du bien ! excellente vidéo sur les coachs !
Le stress est notre ami
Oui oui ! le stress peut aussi être notre ami… comme pour tout, cela dépend de la manière dont on le regarde. Cette petite vidéo retrace en moins de 5 minutes en quoi le stress peut être positif. Ainsi le … Lire la suite
Dan Pink sur la surprenante science de la motivation
Dan Pink a fait de nombreuses recherches sur la motivation, le voici dans un TedX intéressant :
On sait (enfin) pourquoi nous restons dans ce job qui ne nous correspond pas
Parfois nous restons, ou quelqu’un de notre entourage reste, dans un emploi qui ne nous/lui correspond pas. De l’extérieur cela peut paraître assez incroyable et pourtant notre cerveau nous joue des tours… Il bien plus facile pour notre cerveau de … Lire la suite
Reconversions, nouveaux métiers, modes de vie alternatifs… En 2021, ces histoires vous ont touchés
La crise COVID a entrainé de nombreuses reconversions, mais pas que ! depuis de nombreuses années c’est un phénomène que nous observons de plus en plus… Il y a d’ailleurs de belles histoires de reconversions dont voici quelques exemples dans … Lire la suite
Le problème, c’est le problème
Que faire lorsque l’on se trouve face à un problème ? « La même chose que lorsqu’on essaye de démêler une pelote. Étaler les fils sur un espace dégagé, mettre de l’espace et de l’air, ne pas se précipiter, démêler doucement … Lire la suite
Renforcer la confiance en soi
S’il y a bien des sujets récurrents dans les demandes que nous recevons (en coaching ou en bilan de compétences) ce sont les questions d’Estime de soi et de confiance en soi ! Dans l’article suivant du magazine Psychologie vous … Lire la suite
Les équipes performantes ont besoin de sécurité psychologique
Les équipes performantes ont besoin de sécurité psychologique. Voici comment la créer ! Les équipes les plus performantes ont une chose en commun : la sécurité psychologique – la conviction que vous ne serez pas puni si vous faites une … Lire la suite