Les (jeunes) cadres veulent du changement dans les entreprises

Les (jeunes) cadres veulent du changement dans les entreprises… pas que les jeunes d’ailleurs

Dans cet article, Courrier cadre reprend les résultats d’une étude réalisée par Boyden et l’Ifop, selon laquelle les cadres entre 35 et 45 ans sont satisfaits de leur situation professionnelle mais voudraient plus de dialogue et de collaboration au sein de leurs entités.

(…) ils considèrent que le principal vecteur de transformation reste la transformation numérique. Pourtant, quand on leur pose la question des aspects qu’ils souhaiteraient voir transformés en priorité, les réponses évoquent le dialogue, le développement du collaboratif, la responsabilisation, les modes de rémunération et l’organisation du temps du travail.

bonne lecture