« Alors que les cas de burn-out explosent avec la crise du Covid, comment préparer le retour des salariés qui ont vécu une telle situation d’épuisement professionnel ? Pour Adrien Chignard, psychologue du travail et fondateur de Sens & Cohérence, il faut non seulement s’occuper de ces derniers, mais aussi prendre en charge les équipes dont ils font partie. Car il ne s’agit pas que d’un simple phénomène individuel. »
Oui ce phénomène n’est pas individuel et faire reposer la responsabilité sur le salarié qui craque est bien souvent un manque de conscience des vrais problèmes !
Personnellement je ne connais que de « burnoutés » qui sont des personnes particulièrement travailleuses et engagées. Alors quand la machine s’emballe ce n’est pas QUE de leur faute… ils vont déjà assez souffrir de la situation, ce n’est pas la peine d’en ratjouer.
Après une phase de repos absolument nécessaire un coaching peut vous aider à remettre le pied à l’étrier et reprendre confiance en vous !
Burn-out : « il faut soigner ceux qui vont mal, mais aussi le travail lui-même »
