Surdoué(e)s en entreprise : comment les repérer et les manager ?

C’est toujours un plaisir de lire la plume d’Alienor Rouffet, que ce soit sur les réseaux sociaux ou dans des articles comme celui ci dans Marie Claire

Ici Alienor nous parle de certaines spécificités qui peuvent à la fois être désarmantes comme une vraie valeur ajoutée dans l’entreprise, et conclut ainsi :

« L’objectif n’est donc pas un marquage des potentiels et des compétences mais plutôt la possibilité de créer un espace d’expression et de liberté pour que ces potentiels puissent s’exprimer et utiliser pleinement leurs cinq filtres. »