Une question personnelle

Un salarié à accompagner

Une difficulté en équipe

Une organisation à revoir

CE QU’EST LE COACHING

Le coaching est un processus d’accompagnement d’une personne ou d’un groupe avec pour objectif la valorisation du potentiel humain des individus et des organisations, dans une perspective de développement global et durable.

Il s’agit d’un cheminement vers plus d’autonomie.

Le coaching ce n’est pas seulement aider l’autre à trouver des solutions, c’est un chemin de croissance, un espace privilégié pour avancer plus sereinement et répondre à de nombreux COMMENT

  • Trouver sa place et s’épanouir professionnellement. Ensemble faisons le point sur ce qui vous motive, vos talents, vos valeurs, vos compétences
  • Atteindre la performance économique nécessaire à la survie de l’entreprise, tout en permettant aux équipes et aux individus de trouver un équilibre entre leur développement personnel, professionnel et leur place en tant qu’être humain en quête de sens
  • Se sentir moins seul comme dirigeant, manager 
  • Traverser une période difficile, faire face à un conflit 
  • Se sentir légitime dans dans une prise de poste 
  • Réussir sa reconversion professionnelle
  • Prendre une décision

Basée à Toulouse, Anne-Hélène LABISSY, accompagnée de son équipe de coachs professionnels certifiés, intervient dans toute la France + Dom Tom, En présentiel et en visio.

Coaching

PROCESSUS DU COACHING

Qu’il soit individuel ou collectif, le processus de coaching intègre plusieurs phases :

  • L’analyse de la demande du client : est-ce du coaching, du conseil, de la formation ou de l’expertise ?
  • La définition du cadre du coaching et la formalisation des objectifs,
  • Les séances : questions, contenus, apprentissages, team building, outils, plan d’actions, suivi des indicateurs…
  • La vérification de l’atteinte des objectifs, le débriefing individuel et/ou collectif
  • Une ouverture vers l’avenir

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Coaching Individuel

Managers, Dirigeants, Particuliers. Reconversion, Burn out…

Coaching Collectif

Cohésion de groupe, Médiation en cas de conflits…

Coaching d’Organisation

Co-construction de la vision et de la stratégie

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EMCC Coaching

DÉONTOLOGIE DU COACH

En tant que professionnel, le coach respecte plusieurs critères
  • un Savoir : Il possède une solide formation théorique et maîtrise les fondamentaux du coaching. Il suit les règles méthodologiques et déontologies liées à son métier, et met à jour ses connaissances régulièrement (formations, séminaires etc…)
  • un Savoir-Faire : Au delà de sa formation théorique, il sait mettre ses connaissances en application (avec des outils et des techniques) et développe ses compétences. Il est supervisé dans sa pratique.
  • un Savoir-Etre : Il utilise une posture de coach, accompagne avec respect, et avec un niveau de conscience élevé. Il développe une attitude d’écoute active, centrée sur ses clients, en créant une alliance avec ses partenaires, en explicitant sa démarche, et en veillant à son alignement et sa cohérence envers ses valeurs.
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« Je recommande vivement Anne-Hélène Labissy, si vous vous sentez bloqué dans une situation professionnelle, ou un projet personnel. Elle a réussi rapidement à cerner mes besoins, ce qui bloquait et m’a aidé à trouver des pistes pour avancer. Elle est très à l’écoute, sait poser les bonnes questions. Si j’en ai de nouveau besoin à l’avenir, je choisirais de retravailler avec elle. Merci encore ! »
A. G. – Mai 2021
« Anne-Hélène est une personne très compétente et très humaine. Une belle rencontre qui permet d’aller de l’avant, de mieux se connaitre et d’oser… »
Florence – Avril 2023
« Un grand merci à Anne Hélène pour son professionnalisme, son humanité, son exigence qui m’ont permis d’avancer et de réaliser un joli projet de changement de vie ! J’ai beaucoup apprécié nos échanges, ce fut une belle rencontre pour un résultat bien au delà de mes attentes. »
Nathalie

QUESTIONS FRÉQUENTES SUR LE COACHING

Consultez notre FAQ ou Contactez-nous. 

En coaching individuel, nous nous positionnons sur du coaching identitaire et existentiel.
Une des coachs du collectif est spécialisée en coachings de performance (sportifs de haut niveau par exemple, elle même ancienne championne du monde en Escrime).

En collectif comme en individuel nous traitons plus particulièrement des sujets autour des conflits et des dysfonctionnements relationnels.
Enfin en coaching d’organisation nous accompagnons un CODIR à travers toutes les étapes de la réorganisation à commencer par les liens et la cohésion du CODIR ainsi que sa vision pour l’organisation.

Selon le temps que vous avez à y consacrer (que vous soyez en poste ou non…)et selon le sujet, il suffit parfois d’une seule séance, parfois d’une dizaine.

Sur la page Notre Equipe, vous trouverez toutes les informations sur le parcours d’Anne-Helene Labissy, ses expériences professionnelles ainsi que ses certifications.