«Grande démission» : et si le bilan de compétences était la solution ?

Quelques informations intéressantes dans cet article du Figaro sur le bilan de compétences :

85 000 demandes de financement de ces bilans ont été validées en 2021 par le biais du CPF, contre 50 000 en 2020 et 33 000 pour 2019

77% des sondés n’ont pas parlé de leur démarche à leur employeur

Les plus concernés par les bilans de compétence sont des femmes, à hauteur de 80%, entre 35 et 49 ans pour plus de la moitié et cadres ou salariés.

75% affirment que cela a eu un impact sur leur situation, et même 36%, de façon immédiate.

43% ont opéré un changement radical, de profession, secteur ou statut.

Outre les autres apports – promotion ou augmentation, les répondants avancent à l’unanimité le bien-être que cela leur a procuré : la connaissance de soi à près de 74%, l’épanouissement à 42% et un équilibre de vie pour 34%.

Si vous avez des questions sur le bilan de compétences, rdv sur notre page consacrée au BdC !