« Connais-toi toi-même » Socrate

Le coaching individuel en environnement professionnel concerne l’ensemble des acteurs de l’entreprise (dirigeants, managers, contributeur individuel). L’objectif est de prendre du recul sur ses enjeux professionnels, d’approfondir sa connaissance de soi, d’améliorer ses performances tout en favorisant une réalisation personnelle et un équilibre de vie.

L’un des principaux intérêt du coaching est de trouver un soutien neutre et expert pour résoudre des problématiques professionnelles sensibles et/ou complexes.

Ayant des parcours hors des normes et des profils atypiques nous savons accompagner les profils similaires dans leurs singularités.

Ce que le coaching n’est pas

Le coaching peut être utilisé parallèlement à un travail de psychothérapie mais il ne saurait s’y substituer.

Le rôle du coach n’est pas de résoudre les problèmes de son client (position de consultant), mais d’en comprendre les causes et de l’aider à en explorer les solutions.

 

Les accompagnements que j’affectionne particulièrement

 Les sujets abordés sont nombreux comme par exemple :

  • La prise de nouvelles responsabilités, une transition, une reconversion professionnelle…
  • Un accompagnement au changement (création, fusion, restructuration… d’entreprise)
  • Le renforcement de ses pratiques et comportements managériaux, et le développement de son identité managériale et/ou relationnelle, de son leadership,
  • La gestion de priorités, la conciliation de ses activités personnelles et professionnelles,
  • La gestion d’une situation de crise, de conflit, de stress, ou la prévention de Risques Psychosociaux (RPS)
  • Une prise de recul pour clarifier l’intention et le sens de ses actions, ou pour une prise de décision
  • ….

Enfin, parallèlement au coaching de managers ou de dirigeants,  des missions d’accompagnement d’équipes peuvent être mises en place.

Les bénéfices sont considérables

  • Gagner en autonomie
  • Expérimenter de nouvelles actions, de nouveaux comportements,
  • Avoir des relations saines et respectueuses (de soi, des autres)
  • Voir différemment l’entreprise et développer un fonctionnement décalé des schémas habituels
  • Prendre conscience de ses talents et augmenter sa sécurité intérieure (confiance en soi, estime de soi)

 

Comment travaillons nous ensemble ?

Le premier rendez-vous dure environs 30 minutes afin de voir si nous pouvons travailler ensemble, il est gratuit. La relation de confiance est primordiale dans l’accompagnement. Cet échange permet de savoir si l’un et l’autre souhaitons faire un bout de chemin ensemble.