Le coaching individuel en environnement professionnel concerne l’ensemble des acteurs de l’entreprise (dirigeants, managers, contributeur individuel). L’objectif est de prendre du recul sur ses enjeux professionnels, d’approfondir sa connaissance de soi, d’améliorer ses performances tout en favorisant une réalisation personnelle et un équilibre de vie.

L’un des principaux intérêt du coaching est de trouver un soutien neutre et expert pour résoudre des problématiques professionnelles sensibles et/ou complexes.

Ayant des parcours hors des normes et des profils atypiques nous savons accompagner les profils similaires dans leurs singularités.

« Connais-toi toi-même » Socrate

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Ce que le coaching n’est pas

Le coaching peut être utilisé parallèlement à un travail de psychothérapie mais il ne saurait s’y substituer.

En effet, le rôle du coach n’est pas de résoudre les problèmes de son client (position de consultant), mais d’accompagner son client à en comprendre les causes et surtout l’aider à en explorer les solutions.

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Les coachings que j’affectionne particulièrement

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Alter Human coaching professionnel Toulouse

  • Dirigeants de PME inspirants, entrepreneurs courageux, managers authentiques et acteurs du changement audacieux
  • HPI, zèbres, philo-cognitifs, précoces, surdoués... comme vous préférez, j’aime bien cognitophiles pour ma part… J’ai une connaissance particulière de la douance, aussi j’ai souhaité me spécialiser dans l’accompagnement des personnes à haut potentiel intellectuel (HPI).
  • Burn out, bore out brown out, quand l’épuisement professionnel, l’ennui ou la perte de sens au travail vous amènent à vous questionner sur vous même..
  • Connaissance et conscience de soi, coachings existentiels
  • Reconversion professionnelle, création d’entreprise…

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Les sujets abordés en coaching sont nombreux comme par exemple :

  • Prise de nouvelles responsabilités,
  • Envie de transition, de reconversion professionnelle…
  • Gestion d’une situation de crise, de conflit, de stress, ou la prévention de Risques Psychosociaux (RPS)
  • Accompagnement au changement (création, fusion, restructuration… d’entreprise)
  • Renforcement de ses pratiques et comportements managériaux, et le développement de son identité managériale et/ou relationnelle, de son leadership,
  • Gestion de priorités, la conciliation de ses activités personnelles et professionnelles,
  • Prise de décision
  • Prise de recul pour clarifier l’intention et le sens de ses actions, ou pour une prise de décision
  • ….

Enfin, parallèlement au coaching de managers ou de dirigeants, des missions d’accompagnement d’équipes peuvent être mises en place.

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Les bénéfices d’un coaching sont considérables

  • Gagner en autonomie
  • Expérimenter de nouvelles actions, de nouveaux comportements,
  • Avoir des relations saines et respectueuses (de soi, des autres)
  • Voir différemment l’entreprise et développer un fonctionnement décalé des schémas habituels
  • Prendre conscience de ses talents et augmenter sa sécurité intérieure (confiance en soi, estime de soi)

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Prenez quelques minutes et regardez cette vidéo de Laurent Gounelle « Devenir pleinement moi-même ». Une pépite.

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Comment travaillons nous ensemble ?

Le premier rendez-vous dure 30 minutes afin de voir si nous « nous sommes faits » pour travailler ensemble, pour comprendre votre objectif, il est gratuit et ne vous engage en rien. La relation de confiance est primordiale dans l’accompagnement. Cet échange permet de savoir si l’un et l’autre souhaitons faire un bout de chemin ensemble.

Pour prendre un rdv en ligne : https://calendly.com/anne-helene

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Avant de nous rencontrer, quelle est votre valeur du jour ?

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coaching toulouse

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Mes engagements solidaires

J’appartiens à l’équipe des Coachs solidaires de l’EMCC

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EMCC coaching solidaire 2021
EMCC coaching solidaire 2021
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#AlterHuman #Coaching #Coach #Toulouse