Le bilan de compétences est une magnifique opportunité de faire le point sur son histoire professionnelle et sur soi même. Que la finalité soit une reconversion ou non ce parcours est apprécié par tous les stagiaires. https://www.francebleu.fr/amp/vie-quotidienne/emploi-vie-professionnelle/reussir-sa-reconversion-professionnelle-avec-le-bilan-de-competences-1621519244
Depuis maintenant un peu plus d’un an, la machine COVID a envahi nos vies. Crise professionnelle, secteur sous tension (comme l’aéronautique) ou tout simplement besoin de prendre du recul, les demandes en bilan de compétences ont très largement augmenté. Chez … Lire la suite
Dans ma pratique je rencontre tellement de changements de vie professionnelle, des reconversions à tout âge, dans tous types de métiers ! Un article intéressant dans les échos J’ai commencé médecine à 39 ans, après un passage par la finance … Lire la suite
Mais quelle drôle d’idée d’avoir un coach ? Il y a près de 20 ans lorsque je disais que je souhaitais devenir coach, quasiment personne ne comprenait… Aujourd’hui la profession est connue du grand public. Etre coach ne s’improvise pas. … Lire la suite
Je vous partage cet article très court que j’ai trouvé particulièrement touchant. Notre premier signe d’humanisation : prendre soin de l’autre… Le premier signe d’humanisation
C’est toujours un plaisir de lire la plume d’Alienor Rouffet, que ce soit sur les réseaux sociaux ou dans des articles comme celui ci dans Marie Claire Ici Alienor nous parle de certaines spécificités qui peuvent à la fois être … Lire la suite
Un article simple dans HBR et concis sur les différentes façon de décider !
Hypersensible, hyperempathique, haut potentiel… Il est parfois bien difficile de s’y retrouver… aujourd’hui nous trouvons des « zèbres » ou neuro-atypiques dans de nombreuses discussions. Ce qui est intéressant c’est que le « surdoué » fascine autant qu’il rebute… on se rêve en surdoué … Lire la suite
Une petite pépite… Une amie a eu la bonne idée de m’envoyer un lien que je m’empresse de vous partager… sur les 7 bonnes raisons d’embaucher un profil surdoué – zèbre – haut potentiel Engagé ? Partageur ? Tourné vers le … Lire la suite
Atypiques, bizarres, en marge, non conventionnels, étranges, hors normes, « out of the box »… certains collègues ne sont pas dans les clous, parfois rejetés, parfois admirés, leur non conventionnalisme fait souvent peur, aux managers comme aux collègues. Et pourtant leur ingéniosité … Lire la suite