Une petite pépite… Une amie a eu la bonne idée de m’envoyer un lien que je m’empresse de vous partager… sur les 7 bonnes raisons d’embaucher un profil surdoué – zèbre – haut potentiel Engagé ? Partageur ? Tourné vers le … Lire la suite
Atypiques, bizarres, en marge, non conventionnels, étranges, hors normes, « out of the box »… certains collègues ne sont pas dans les clous, parfois rejetés, parfois admirés, leur non conventionnalisme fait souvent peur, aux managers comme aux collègues. Et pourtant leur ingéniosité … Lire la suite
Discuter et essayer de raisonner son mental c’est un chose, mais le corps lui ne ment pas… et un corps qui subit du stress a beaucoup de choses à nous dire… Nuit difficiles, maux de têtes, idées confuses, douleurs musculaires, … Lire la suite
Bien-être au travail : l’étude qui casse les certitudes Sur quoi investir pour permettre à ses employés d’être bien ? Certainement pas dans des “wellness programs” – mélange de cours de nutrition, de yoga, ou encore d’accompagnement à l’arrêt du … Lire la suite
Les (jeunes) cadres veulent du changement dans les entreprises… pas que les jeunes d’ailleurs Dans cet article, Courrier cadre reprend les résultats d’une étude réalisée par Boyden et l’Ifop, selon laquelle les cadres entre 35 et 45 ans sont satisfaits de … Lire la suite
Une émission entière sur France 2 consacrée au Burn Out
Dans cet article, Marie -Anne Salier – Présidente d’ICF Luxembourg nous présente en quoi le coaching est au service du leader d’aujourd’hui. ICF est l’une des 3 organisations représentants les coachs en France (avec l’EMCC et la SFC). La … Lire la suite
Le Codéveloppement ou plutôt Groupe de Codéveloppement Professionnel vient du Québec. Il permet de se développer, de trouver des réponses et des façons différentes de voir sa problématique Un article sur Harvard Business Review
Excellent article de Bruno Soubiès sur la confiance au travail qui est selon moi un des facteurs clés de l’engagement des salariés si ce n’est LE facteur clé. Ces questions de confiance méritent d’être également poussées jusqu’à l’état individuel. En … Lire la suite
Un titre provocateur mais tellement vrai ! la perte de motivation, le turn over coûtent très cher à l’entreprise, elle a donc tout intérêt à prendre soin de ses salariés… A lire sur Maddyness « Si vous prenez soin de vos … Lire la suite