Hypersensible, hyperempathique, haut potentiel… Il est parfois bien difficile de s’y retrouver… aujourd’hui nous trouvons des « zèbres » ou neuro-atypiques dans de nombreuses discussions. Ce qui est intéressant c’est que le « surdoué » fascine autant qu’il rebute… on se rêve en surdoué … Lire la suite
Une petite pépite… Une amie a eu la bonne idée de m’envoyer un lien que je m’empresse de vous partager… sur les 7 bonnes raisons d’embaucher un profil surdoué – zèbre – haut potentiel Engagé ? Partageur ? Tourné vers le … Lire la suite
Atypiques, bizarres, en marge, non conventionnels, étranges, hors normes, « out of the box »… certains collègues ne sont pas dans les clous, parfois rejetés, parfois admirés, leur non conventionnalisme fait souvent peur, aux managers comme aux collègues. Et pourtant leur ingéniosité … Lire la suite
Discuter et essayer de raisonner son mental c’est un chose, mais le corps lui ne ment pas… et un corps qui subit du stress a beaucoup de choses à nous dire… Nuit difficiles, maux de têtes, idées confuses, douleurs musculaires, … Lire la suite
Article Business Les Echos intéressant sur comment bien choisir son coach. » Les entreprises désireuses de démontrer qu’elles valorisent le capital humain font de plus en plus appel à des coachs. Entre risques d’arnaque ou de trop grande influence, bien choisir un … Lire la suite
Vous trouverez ici quelques articles et vidéos intéressants sur les HPI, Philo-cognitifs (ou cognitophiles), zèbres, surdoués ou quelque soit le nom que vous préférez Article détaillé et intéressant sur la douance chez l’adulte en direct du Québec Un … Lire la suite
TedX sur les intelligences multiples par Bruno Hourst, une merveille !
Reprendre le travail après un burn-out, un long cheminement émotionnel Un article très complet dans « The Conversation » : Se reconstruire après un Burn Out dans lequel plusieurs aspects importants sont mentionnés. De la courbe de deuil selon Elisabeth Kübler-Ross, au triangle dramatique de Karpman … Lire la suite
Bien-être au travail : l’étude qui casse les certitudes Sur quoi investir pour permettre à ses employés d’être bien ? Certainement pas dans des “wellness programs” – mélange de cours de nutrition, de yoga, ou encore d’accompagnement à l’arrêt du … Lire la suite
Les (jeunes) cadres veulent du changement dans les entreprises… pas que les jeunes d’ailleurs Dans cet article, Courrier cadre reprend les résultats d’une étude réalisée par Boyden et l’Ifop, selon laquelle les cadres entre 35 et 45 ans sont satisfaits de … Lire la suite